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Abogados laborales en Querétaro

Elaboramos la documentación de tus relaciones laborales para que cumplan con el marco normativo y se adecuen a las necesidades y características de tu empresa; asimismo, te representaremos y defenderemos de manera profesional ante cualquier instancia.

CONSULTA GRATIS

Te ayudamos a prevenir, proteger y fortalecer los cimientos de tu empresa para que puedas crecer con bases sólidas.

Expertos en Derecho Laboral

Reduce tus riesgos legales

La prevención en derecho laboral con nosotros minimiza la exposición a posibles conflictos, demandas y sanciones.

Ahorra tiempo y recursos financieros

Al anticiparte a problemas legales evitas costosos litigios y multas. Nuestras estrategias preventivas protegen la salud financiera de tu empresa y evitan gastos innecesarios.

Protege el futuro legal de tu empresa

Un enfoque preventivo no solo resguarda legalmente a tu empresa, sino que también mejora tu reputación.

Con nuestras estrategias en Derecho Laboral no tendrás que preocuparte por:

Ser demandado continuamente por tus trabajadores.
Estar preparado para cualquier inspección.
Multas y sanciones por parte de autoridades laborales y de previsión social.
Emplazamientos a huelga.
Ser manipulado por alguna organización sindical.

¿Sabías que...?

Anualmente se firman alrededor de 400 mil convenios laborales prejudiciales en México.

Aunque son contados los casos de estallamiento, cada año se presentan en México cerca de 20 mil emplazamientos a huelga.

Cada año se promueven, en promedio, 150 mil litigios laborales.

Las multas laborales más costosas y comunes son por subcontratación, reparto de utilidades, no permitir inspecciones de trabajo, falta de pago de aguinaldo y discriminación en los centros de trabajo.

Descubre cómo funciona trabajar con nosotros

Agenda una asesoría gratuita.

Evaluamos las necesidades de tu empresa.

Te presentamos un plan de trabajo.

Realizamos un diagnóstico profundo.

Establecemos una estrategia personalizada de actividades a ejecutar de forma continua.

ASESORÍA GRATIS

Conoce nuestros servicios en materia de Derecho Laboral en México

Derecho Individual del Trabajo

Diseñamos tus contratos individuales de trabajo.

Hacemos los convenios de confidencialidad que tus empleados firmarán al momento de su contratación.

Diseño, actualización y registro de tu Reglamento Interior de Trabajo.

Atendemos, te asesoramos y damos seguimiento a las inspecciones de condiciones generales de trabajo que realicen a tu empresa.

Diseñamos, ejecutamos y resguardamos actas administrativas, levantadas a tus empleados en el mejor momento.

Calculamos las prestaciones laborales de los colaboradores de tu empresa así como las altas y bajas laborales.

Te representamos y defendemos en procesos conciliatorios y demandas laborales.

Elaboramos estrategias de negociación buscando siempre el beneficio de tu empresa.

Implementamos en tu centro de trabajo la Norma Oficial Mexicana 035.

Te asesoramos en todos los temas relacionados a seguridad social, específicamente en trámites ante el IMSS, ISSSTE, FONACOT e INFONAVIT.

Derecho colectivo del Trabajo

Te asesoramos y acompañamos en negociaciones de revisión salarial o contrato colectivo frente a sindicatos.
Te asesoramos y supervisamos trámites sindicales ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, tales como:
Constancia de representatividad;
Consulta de aprobación, o no, de Contrato Colectivo Inicial;
Consulta de aprobación, o no, de revisiones de Contrato Colectivo de Trabajo;
Reglamentos Interiores de Trabajo tramitados vía Sindicato.
Te representamos y defendemos en emplazamientos a huelga.
Te asesoramos y acompañamos en la integración, constitución y registro de Comisiones Mixtas para:
Capacitación, Adiestramiento y Productividad;
Cuadro General de Antigüedades;
Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU);
Reglamento Interior de Trabajo;
Seguridad e Higiene.

Servicios de Derecho Internacional & Migratorio

Gestionamos la Constancia de Inscripción del Empleador, para que tu empresa pueda contratar legalmente extranjeros.

Tramitamos las renovaciones o cambios de calidad migratoria de tus socios y empleados.

Te apoyamos en el trámite de visas de trabajo, negocios o estudios de tus socios y empleados.

Te asesoramos y gestionamos para la legalización y apostille de documentos oficiales que requieras dar un uso internacional.

Gestionamos tus permisos de entrada y salida a territorio nacional que tu empresa requiera.

Somos tus abogados laborales y expertos en compliance empresarial

Somos una firma legal comprometida con la excelencia y la protección tus intereses en el ámbito del derecho laboral. Ofrecemos un enfoque integral que abarca desde la prevención de conflictos hasta la representación en litigios.

No solo abogamos por la justicia, sino que también contribuimos a crear ambientes laborales armoniosos y equitativos, garantizando el éxito sostenible para empleadores y empleados por igual.

CONOCE MÁS

Algunos testimonios

Gracias a la asesoría de ZAPARDI, hemos podido implementar nuevas metodologías con confianza, sabiendo que cumplimos con todos los requisitos legales. Esto nos ha permitido impulsar nuestras operaciones comerciales con éxito en la era moderna, manteniéndonos competitivos y adaptándonos a un entorno empresarial en constante cambio.

- Rodrigo

Desde el inicio de nuestra colaboración, ZAPARDI ha demostrado un profundo compromiso con nuestros intereses comerciales. Nos han guiado con maestría a través de complejos acuerdos comerciales y contratos, y nos han brindado una sólida protección en cuestiones de propiedad intelectual. Esto nos ha permitido concentrarnos plenamente en lo que mejor sabemos hacer: innovar y llevar nuestra agencia al siguiente nivel.

- Sara, Ingrid y Pamela

Desde el momento en que comencé a trabajar con ZAPARDI, he sentido un profundo sentido de tranquilidad y confianza. Su equipo legal especializado en temas laborales no solo ha demostrado un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones pertinentes, sino que también han sido proactivos en la identificación y prevención de posibles riesgos laborales en mis establecimientos.

- Maricruz

- Rodrigo

- Sara, Ingrid y Pamela

Preguntas frecuentes

¿Qué es el Derecho Laboral?

Rama del derecho social que regula las relaciones de trabajo entre patrón y trabajador, a través de un conjunto de principios y normas jurídicas para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones.
¿Qué jornadas de trabajo establece la Ley?

La Ley Federal del Trabajo, de acuerdo a los artículos 60, 61 y 63, contempla 3
jornadas, con las siguientes características:
-Diurna: de 8 horas al día, con media hora de descanso, comprendida entre las 6am y las
8pm;
-Nocturna: de 7 horas, con media hora de descanso, comprendida entre las 8am y las
6am; y
-Mixta: de 7 horas y media, con media hora de descanso y que comprende horas tanto de
la jornada diurna como de la nocturna.
¿Cuántas horas extras de trabajo se pueden realizar por semana?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 66 al 68, establece un máximo 9 horas, que no exceda las 3 horas diarias ni más de 3 veces a la semana; horas que deberán pagarse con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

En caso de prologarse el tiempo extraordinario mencionado anteriormente, el patrón estará obligado a pagar en un doscientos por ciento más -esas horas- del salario que corresponda a las horas de la jornada.
¿Cómo surge en México el Derecho Laboral?

En México, el derecho laboral tiene sus raíces en la Revolución Mexicana (1910-1917). El movimiento revolucionario generó la necesidad de establecer leyes que protegieran los derechos de los trabajadores.

Como resultado, se promulgó la Constitución de 1917, que incluyó disposiciones laborales y sentó las bases para el desarrollo del derecho laboral en el país.
¿Por qué son importantes los derechos de los trabajadores?

Los derechos de los trabajadores son fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Aseguran la dignidad, seguridad y bienestar de los empleados, promoviendo una relación laboral armoniosa.

Además, contribuyen al desarrollo socioeconómico al mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
¿Cuál es la diferencia entre Derecho Laboral y Corporativo?

El derecho laboral se centra en las relaciones entre empleadores y empleados, abordando cuestiones individuales y colectivas en el ámbito laboral.

En cambio, el derecho corporativo se enfoca en la estructura y operaciones de las empresas, incluyendo la creación de sociedades, fusiones, adquisiciones y aspectos relacionados con la gestión empresarial.
¿Cuáles son los riesgos de no cumplir con normativas laborales?

No cumplir con normativas laborales puede acarrear riesgos significativos para las empresas, como posibles litigios, multas y daño a la reputación.

Además, puede generar un ambiente laboral tenso, afectando la moral y productividad de los empleados.

La falta de cumplimiento también puede resultar en sanciones gubernamentales y pérdida de confianza por parte de clientes y socios comerciales.